養老保險繳費基數主要依據個人工資收入（在職職工看上年月均工資，靈活就業人員可自主選擇），并受限于當地上年度社會平均工資的60%至300%。理解繳費基數的確定規則，有助于我們明明白白繳費，為未來的養老生活做好更充分的規劃。具體執行標準請以您所在地人力資源和社會保障部門發布的最新政策為準。

養老保險繳費基數，直接關系到我們每月繳納多少錢以及未來能領到多少養老金。那么，這個關鍵數字究竟是如何確定的？不同人群又適用什么規則？本文將為您清晰解讀。

一、繳費基數的核心：工資收入

養老保險繳費基數的主要依據是個人的工資性收入。簡單說，它體現了你的收入水平，是計算養老保險繳費金額的基準。

二、不同人群的確定規則

1.在職職工（企業參保人員）：

核心依據：上年度月平均工資。這里的“工資”是廣義概念，包括：

計時工資、計件工資

獎金、津貼和補貼

加班加點工資

特殊情況下支付的工資（如病假、產假工資等）

核定方式：通常以職工本人上一年度（1月至12月）的所有工資性收入的月平均值作為本年度的繳費基數。

上下限控制：繳費基數并非無限制。國家規定，繳費基數必須在當地上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資（簡稱“社平工資”）的60%至300%之間。

低于下限：如果你的上年度月平均工資低于當地社平工資的60%，則按社平工資的60%作為繳費基數（即保底線）。

高于上限：如果你的上年度月平均工資高于當地社平工資的300%，則按社平工資的300%作為繳費基數（即封頂線）。

區間內：工資在社平工資60%-300%之間的，按實際月平均工資作為繳費基數。

舉例：假設某地2023年社平工資為7000元/月（2024年繳費基數依據）。

小王2023年月均工資5000元（高于700060%=4200元，低于7000300%=21000元），則2024年繳費基數為5000元。

小李2023年月均工資3000元（低于4200元），則2024年繳費基數為4200元。

老張2023年月均工資25000元（高于21000元），則2024年繳費基數為21000元。

2.靈活就業人員（個人參保）：

自主選擇：與在職職工不同，靈活就業人員可以在當地公布的繳費基數上下限范圍內（即社平工資的60%-300%之間），自主選擇一個檔次作為本人的繳費基數。

選擇建議：選擇較低的基數（如60%檔），繳費壓力小，但未來養老金相對較低；選擇較高的基數（如100%、200%或300%檔），繳費壓力大，但未來養老金水平更高。這體現了養老保險“多繳多得、長繳多得”的原則。

舉例：某地2024年繳費基數下限4200元（社平7000的60%），上限21000元（300%）。靈活就業人員張三可以選擇按4200元、7000元、14000元或21000元等檔次作為基數繳費。

三、關鍵點與注意事項

1.社平工資是關鍵參數：每年的繳費基數上下限都依據上年度的社平工資確定，具體數額由各省、自治區、直轄市人社廳/局公布（通常在年中公布）。

2.新入職/工資變動員工：

新入職員工，當年繳費基數通常按入職首月全月工資確定（如果該工資在當年公布的上下限范圍內）。

年內工資大幅變動，一般當年繳費基數不變，待下一年度再根據全年平均工資重新核定。

3.合規申報是單位責任：企業必須如實申報職工工資總額和職工個人工資，按時足額為職工繳納養老保險。瞞報、漏報繳費基數屬于違法行為。

4.基數影響重大：

繳費金額：個人繳費 = 繳費基數 × 個人繳費比例（通常8%）；單位繳費 = 繳費基數 × 單位繳費比例（通常16%）。基數越高，個人和單位當期繳費越多。

養老金水平：繳費基數是計算未來養老金待遇的核心因素之一。長期來看，在合理范圍內，繳費基數越高、繳費年限越長，退休后領取的養老金通常越多。

養老保險繳費基數主要依據個人工資收入（在職職工看上年月均工資，靈活就業人員可自主選擇），并受限于當地上年度社會平均工資的60%至300%。理解繳費基數的確定規則，有助于我們明明白白繳費，為未來的養老生活做好更充分的規劃。具體執行標準請以您所在地人力資源和社會保障部門發布的最新政策為準。

本文內容僅供參考，具體政策執行以當地社會保險經辦機構規定為準。