在司法實(shí)踐中推行“過勞推定”原則，當(dāng)勞動(dòng)者符合基礎(chǔ)舉證要求時(shí)，直接推定工作與死亡的因果關(guān)系。探索設(shè)立勞動(dòng)法庭特別程序，將工傷認(rèn)定周期從現(xiàn)行60日壓縮至20個(gè)工作日。浙江省推出的“工傷認(rèn)定速裁庭”模式，通過醫(yī)學(xué)專家、勞動(dòng)法學(xué)者、企業(yè)代表組成合議庭，顯著提升認(rèn)定效率。

近年來，“過勞死”引發(fā)的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議頻發(fā)，暴露出勞動(dòng)者超時(shí)工作舉證難與醫(yī)學(xué)鑒定標(biāo)準(zhǔn)滯后的雙重矛盾。隨著“996”工作模式常態(tài)化，亟需建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的解決方案，突破維權(quán)困局。

一、重構(gòu)舉證責(zé)任體系：從個(gè)人舉證到企業(yè)自證

現(xiàn)行法律要求勞動(dòng)者自行提供超時(shí)工作證據(jù)，但考勤記錄、工作郵件等核心證據(jù)往往由用人單位單方掌握。建議引入“舉證責(zé)任倒置”機(jī)制，要求企業(yè)在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)主動(dòng)提交完整用工數(shù)據(jù)。通過修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，強(qiáng)制企業(yè)使用政府監(jiān)管的數(shù)字化考勤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)上傳工時(shí)數(shù)據(jù)至勞動(dòng)監(jiān)察平臺(tái)，形成不可篡改的電子證據(jù)鏈。日本實(shí)施的“過勞死白皮書”制度值得借鑒，要求企業(yè)定期申報(bào)員工工作時(shí)長(zhǎng)與健康狀況，為責(zé)任認(rèn)定提供基礎(chǔ)依據(jù)。

二、升級(jí)醫(yī)學(xué)鑒定標(biāo)準(zhǔn)：建立多維度評(píng)估模型

現(xiàn)行《職業(yè)病分類和目錄》中，心腦血管疾病認(rèn)定需滿足“72小時(shí)內(nèi)死亡”的嚴(yán)苛條件，忽視了長(zhǎng)期過勞的累積效應(yīng)。建議參考世界衛(wèi)生組織的“工作相關(guān)疾病”概念，構(gòu)建包含生物指標(biāo)、工作強(qiáng)度、壓力測(cè)試的評(píng)估體系：

1.生物標(biāo)記物檢測(cè)：將皮質(zhì)醇水平、心率變異率等應(yīng)激反應(yīng)指標(biāo)納入鑒定范圍

2.工時(shí)累積計(jì)算：建立數(shù)學(xué)模型評(píng)估連續(xù)12個(gè)月內(nèi)超時(shí)工作的致病權(quán)重

3.心理負(fù)荷評(píng)估：引入職業(yè)緊張量表（OSI）量化精神壓力損傷

深圳市已試點(diǎn)“過勞風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)”，通過智能手環(huán)監(jiān)測(cè)員工生理指標(biāo)，為醫(yī)學(xué)鑒定提供動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)支撐。

三、構(gòu)建社會(huì)共治生態(tài)：打造立體防護(hù)網(wǎng)絡(luò)

破解認(rèn)定難題需多方協(xié)同發(fā)力，形成“預(yù)防-監(jiān)測(cè)-救濟(jì)”完整鏈條：

智能監(jiān)管平臺(tái)：打通企業(yè)ERP系統(tǒng)與社保數(shù)據(jù)接口，自動(dòng)觸發(fā)超時(shí)工作預(yù)警

行業(yè)工時(shí)清單：由行業(yè)協(xié)會(huì)制定崗位最大工時(shí)閾值，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)限定單日線上會(huì)議不超過3小時(shí)

工會(huì)介入機(jī)制：賦予工會(huì)獨(dú)立調(diào)查權(quán)，可調(diào)取企業(yè)服務(wù)器日志作為舉證材料

專項(xiàng)保障基金：從企業(yè)年金中計(jì)提過勞風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，用于先行賠付

四、完善法律救濟(jì)路徑：建立快速認(rèn)定通道

在司法實(shí)踐中推行“過勞推定”原則，當(dāng)勞動(dòng)者符合基礎(chǔ)舉證要求時(shí)，直接推定工作與死亡的因果關(guān)系。探索設(shè)立勞動(dòng)法庭特別程序，將工傷認(rèn)定周期從現(xiàn)行60日壓縮至20個(gè)工作日。浙江省推出的“工傷認(rèn)定速裁庭”模式，通過醫(yī)學(xué)專家、勞動(dòng)法學(xué)者、企業(yè)代表組成合議庭，顯著提升認(rèn)定效率。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新型勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)下，破解過勞死認(rèn)定難題需要技術(shù)創(chuàng)新與制度變革雙輪驅(qū)動(dòng)。通過重構(gòu)舉證規(guī)則、升級(jí)醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善社會(huì)共治，方能筑牢勞動(dòng)者權(quán)益保障防線，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的價(jià)值回歸。